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Le chômage partiel : comment ça marche ? - Éditions Tissot
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Votre plus gros client vient d'annuler sa commande et votre planning de production est considérablement « allégé ». Même si cette difficulté n'est que passagère, elle peut être lourde de conséquences pour votre trésorerie. Le mécanisme du chômage partiel peut vous permettre de surmonter cette mauvaise passe, tout en évitant des licenciements.
Qu'est-ce que le...
Licenciement pour faute grave : quelles indemnités sont ...
Licenciement pour faute grave : les indemnités à exclure
Un salarié en CDI qui est licencié alors qu'il a au moins 1 d'ancienneté n'a pas le droit à une indemnité de licenciement s'il a commis une faute grave ( Code du travail , art. L. 1234-9 ).
Il ne peut normalement pas prétendre non plus à une indemnité compensatrice de préavis (C. trav., art. L. 1234-5 ) puisque la faute grave...
Thèmes liés : indemnite de chomage en cas de licenciement faute grave / licenciement faute grave indemnite chomage / droit aux allocations chomage en cas de licenciement pour faute grave / allocations chomage en cas de licenciement pour faute grave / peut on pretendre au chomage en cas de licenciement pour faute grave
Fêtes de fin d’année : fermer l’entreprise pour congés ...
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Décider de la fermeture de l'entreprise
Sauf usage contraire, l'employeur peut décider des dates de fermeture de l'entreprise, après avoir consulté le comité d'entreprise et, les délégués du personnel s'il fixe en même temps la période de prise des congés. Il est ainsi possible de fermer son établissement au moment des fêtes de fin d'année et d'imposer aux...
Contributions d’assurance chômage : ce qui va changer ...
Contribution d'assurance chômage : 0,05 % en plus à verser pour les employeurs
Chaque entreprise est tenue de verser une contribution à l'assurance chômage fixée à 6,40 % :
4 % à la charge des employeurs ;
2,40 % à la charge des salariés.
Une cotisation AGS s'impose également et est fixée à 0,20 % en 2017, à la charge exclusive de l'employeur (voir notre article « Cotisation AGS...
Contribution d’assurance chômage : ce qui change au 1er ...
Contribution d'assurance chômage : un nouveau versement de 0,05 %
Actuellement, chaque entreprise doit verser une contribution à l'assurance chômage fixée à 6,40 % :
4 % à la charge des employeurs ;
2,40 % à la charge des salariés.
Par exception, ces contributions ne jouent pas sur les rémunérations dépassant 4 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 13 076 euros en...
Régimes d’assurance chômage des dirigeants du Bâtiment ...
soit un avis favorable sur votre participation au régime, qui vous permettra de prétendre en cas de perte d'emploi aux allocations chômage ;
soit, un avis défavorable. Dans ce cas les cotisations chômage que vous avez versées à tort pourront vous être remboursées dans la limite des 3 dernières années.
L'avis favorable de Pôle emploi ne l'engage qu'à la condition que votre situation...
Bulletin d’un salarié placé en activité partielle ...
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Bulletin d'un salarié placé en activité partielle
Un ouvrier des Travaux publics est embauché en CDI sur...
Thèmes liés : taux d'indemnisation chomage partiel / montant de l'indemnite de chomage / montant de l indemnite de chomage / indemnite chomage partiel et csg / indemnite chomage partiel pour conges payes
Apprenti : contribution chômage 2015 et AGS - Éditions Tissot
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Cotisations sociales et contributions dues à l'assurance chômage 2015 : entreprises concernées
Les entreprises de 11 salariés et plus (apprentis non compris) non inscrites au répertoire des métiers (ou registre des entreprises en Alsace-Moselle), sont redevables :
de la part patronale de la contribution à l'assurance chômage ;
de la cotisation au régime de garantie...
Thèmes liés : regime de l'assurance chomage / regime de l assurance chomage / contribution assurance chomage apprenti / droits a l'assurance chomage / droits a l assurance chomage
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